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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止情趣蛋 男的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
工商時報【何英煒】
和碩董事長童子賢昨（19）日以台北市電腦公會理事長身份主持台北國際電玩展開幕儀式。當被媒體問到「喜歡玩那款遊戲？」童子賢毫不猶豫說「小精靈」。
他還表示，玩遊戲讓他感到愉快和年輕，「好像回到12-18歲的青少年時光」。
童子賢略帶驕傲的說，近期女兒送她一個禮物，是一款復刻版的任天堂紅白機，女兒貼心的禮物，深得他歡心，也讓他得以回味過往最喜歡的遊戲「小精情趣內衣服靈」。
現在的遊戲技術，愈來愈先進，像是3D、VR（虛擬實境）、AR（擴增實境）等技術，每每強調感官刺激。但是童子賢還是對這種簡簡單單、可說是處於原始時代的遊戲「小精靈」情有獨鍾。他說「這個創意，歷經30年都不覺得陳舊」。
回憶起他的年代，那時候的遊戲都是最簡單的玩法，除了小精靈，還有小蜜峰及小戰車。
談到自己喜歡的遊戲，童子賢不禁眉飛色舞，他表示，好玩的遊戲，讓人感到愉悅和年輕，沈浸在「小精靈」世界的他認為，好像回到了青少年時代一樣。
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