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民進黨籍台南市議員李退之的妻子郭貞慧，本月1日將車子違停在台南市區一處巷子口，遭交通大隊取締拖吊。郭貞慧聞訊趕到現場向員警求情，但員警以車子已上輔助輪為由拒絕，拒絕放車。事後李退之卻投訴該名員警態度不佳，督察單位並介入約談該名員警，引發基層員警議論。
郭貞慧表示，事發當下她並沒有表明身分，只是以身體不適，需要開車看醫生為由向員警求情，希望員警能有同理心。但對方的態度不佳，她才會在返家後向丈夫抱怨，李退之才因而向警局投訴。
台南市警察局交通大隊隊長陳建民則表示，自己看過監視器畫面，該名警員的取締、拖吊過程皆符合標準程序，認為員警沒有錯，將力挺基層到底。
根據《取締違規停車作業程序》，在執行違規車輛拖吊作業時，如車輛尚未上架或裝設輔助輪，車輛之駕駛人已到場，執勤人員應立即指揮停止拖吊。
（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215
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